Зразок трудового договору про роботу за сумісництвом, який встановлює права та обов'язки. Який порядок роботи за сумісництвом? Припинення трудового договору за згодою. Про визнання трудового договору. Роботу за сумісництвом. Договор займа → Зразок. Трудовий договір за сумісництвом. При укладенні трудового договору.
Трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом Трудовий договір це угода між працівником і роботодавцем, в якому зазначаються умови та характер трудових відносин. Крім найменування договір у промові можуть використовуватися такі терміни, як трудовий контракт, угода тощо У трудовому договорі за сумісництвом в обов’язковому порядку повинно бути вказано місце роботи (воно є істотною умовою), інакше договір не буде вважатися укладеним. Місце роботи поділяється на два види:. Основне або головне (воно може бути тільки одне);. Сумісництво (може бути як завгодно багато). Спеціальні вимоги до трудового договору з сумісником вказані в трудовому кодексі (ст. 282-288 ТК РФ).
Сумісництво це виконання працівником регулярної роботи у вільний від основної роботи час (абз.1 ст. 282 ТК РФ), при цьому укладається трудовий договір. Сумісництво можна розділити на:. внутрішнє сумісництво, це коли працівник працює у того ж роботодавця (наприклад, заміщує тимчасово відсутнього працівника після основної роботи). зовнішнє сумісництво, коли сумісник працює у іншого роботодавця.
Можливо укладення строкового трудового договору за сумісництвом. Зазвичай такий договір оформляється в наступних випадках:. термін роботи не перевищує двох місяців;. сезонні роботи;. угода укладається на час виконання певної роботи;.
на час виконання обов’язків відсутнього працівника; Сторони трудового договору про роботу за сумісництвом Роботодавцем може бути організація будь-якої форми власності (ТОВ, АТ), індивідуальні підприємці та громадяни. В якості працівника за трудовим договором за сумісництвом не можуть бути неповнолітні громадяни (до 18 років), якщо основна робота пов’язана з шкідливими (небезпечними) умовами праці або відносяться до важкої, а сумісництво передбачає виконання роботи такого ж типу. Можливі й інші обмеження, накладеними федеральним законодавством і ТК РФ. Режим праці і відпочинку за договором про роботу за сумісництвом Необхідно врахувати, що є обмеження на режим праці сумісника:.
Тривалість робочого часу не повинна перевищувати половини місячної норми;. Тривалість робочого дня має становити не більше чотирьох годин. Відпустка суміснику повинен надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Відпустка може надаватися авансом, якщо сумісник працює менше шести місяців.
Оплата праці Оплата праці зазвичай проводиться в залежності від відпрацьованого часу, виконаної роботи (виробітку) або на інших умовах, наприклад від показників ефективності, визначених у трудовому договорі. Припинення трудового договору за сумісництвом Контракт з працівниками за суміщенням може бути припинений за тим-же підставах, що і за трудовим договором за основним місцем роботи. Більш докладно можна дізнатися у розділі звільнення. Існує спеціальна підстава для припинення трудового договору з сумісником, укладеним на невизначений строк. Таке можливо у разі прийняття працівника, для якого ця робота (посада) буде основною. Роботодавець у цьому випадку повинен попередити працівника, що звільняється в письмовій формі у термін не більш, ніж за два тижні до звільнення.
Програми та супутні документи У представленому зразку трудового договору за сумісництвом використовуються наступні програми:. Посадова інструкція;. Графік роботи;. Перелік розцінок робіт;. Угоду про нерозголошення інформації (конфіденційної, про комерційну таємницю). В нашому сервісі з зразком трудового договору з сумісником представлені шаблони наступних супутніх документів:. Додаткову угоду.
Інші документи дивіться тут. Трудові договори з особливостями регулювання дивіться тут. Короткий опис статті: робота за сумісництвом Трудовий договір за сумісництвом (за сумісництвом): форми трудового договору з додатками, особливості праці сумісника. Заповніть зразок трудового договору з сумісником і скачайте готовий документ Джерело.